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王雄昌:要用創新思維推動改革工作

——廣西欽州保稅港區召開績效管理改革動員會暨工管委2018年度考核民主測評會

編輯:李泉 信息來源:欽州保稅港 發布日期:2019-05-25 10:29
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王雄昌作動員講話 董思杰/攝

5月24日,廣西欽州保稅港區召開績效管理改革動員會暨工管委2018年度考核民主測評會;欽州市委常委、常務副市長,欽州保稅港區工委副書記、管委常務副主任王雄昌作動員講話。

會議現場 董思杰/攝

王雄昌指出,近幾年欽州保稅港區管委會一直在研究探索績效考核辦法,即將試行的績效管理考核系統,也是經歷廣泛調研、制定方案、系統設計、系統測試等幾個周期。此系統與傳統績效管理系統最大的區別,就是突出了任務管理,實現了從重視結果的傳統考核向全過程考核的轉變。該績效管理系統圍繞自治區黨委、政府和欽州市委、市政府的重大決策部署,上級部門下達的年度目標任務,聚焦園區創新發展、全面深入改革、全方位擴大開放、優化營商環境等重點工作,逐項分解細化,形成本部門的年度考核指標。特別是要按照創新發展和優化服務的要求,突出對各部門履職的關鍵業績指標考核,實現年度目標與發展戰略愿景、與年度重點工作、與自身履職要求精準對接,確保管委會年度工作任務圓滿完成。

王雄昌指出,在推行績效管理過程中,要把握好探索創新的方向和著力點,只要有利于調動干部職工干事創業的積極性、有利于推動保稅港區工作又好又快發展的,都應大膽探索嘗試,都應受到鼓勵和支持。要用創新思維推動改革工作,在實踐中不斷豐富完善績效管理的理念思路、工作內容、方法程序和制度機制,通過共同努力,不僅探索出適合保稅港區特點的績效管理制度措施,更要爭取成為全區推行園區績效管理改革的樣板。

王雄昌強調,績效管理是激勵干部勇于負責、敢于擔當、善于作為的重要機制與有效措施。要樹立正確的績效考核導向,堅持正向激勵和反向問責相結合,建立健全績效考評結果綜合運用機制,科學運用績效考評結果,把考評結果作為黨員干部實績評價的重要依據,作為干部選拔任用、調整交流、評先評優的重要參考,推動形成激勵干部擔當作為、干事創業的鮮明導向,形成“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”的濃厚氛圍。

企業代表參與民主測評 董思杰/攝

會議還對管委會各部門及干部職工2018年度履職情況進行民主評測。與往年不同的是,今年增加各聯檢部門和駐區機構主要負責人及企業代表參與對上述部門及人員的測評。

會議由欽州保稅港區管委會副巡視員、工委組織部部長機關黨委書記黃善榮主持,管委會副主任覃開宏,管委會副主任王文遠,管委會全體干部職工、各聯檢部門和駐區機構主要負責人及20余名入區企業代表參加會議。(韋文飛 董思杰)

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